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    海歸好高騖遠,薪資要求很高,適合應聘哪些崗位?

    留學生落戶北京 2021-07-23 14:03142未知京戶網小編
    近幾年,全社會對于海歸留學生的態度,每況愈下。
     
    每年在高考前,會有一批學生選擇出國留學,這樣既可以獲得國外求學的經歷,又可以免除高考的折磨,在大學畢業之后回國還會被“高看一眼”,這樣的行為真是百利無一害,因此很多家長和學生都非常樂意而為之。
     
     
    現實生活中,資深HR透露:寧招國內名校生,也不招海歸留學生
     
    原因一:國外大學眾多,魚龍混雜,一時間難以確定學生真正實力
     
    除了那些在世界上都非常著名的外國大學之外,我們對于國外大學的了解少之又少,甚至可以說是一無所知。并且很多國外的大學對于中國留學生的態度是非常積極的,能夠支付起學費,差不多能力的學生都可以順利錄取。
     
     
    因此,我們就更加難以分辨國外大學的實力,國外的大學那么多,魚龍混雜,想要通過了解學校的實力來判斷學生的實力,顯然是行不通了。畢竟每個應聘者的面試時間是有限的,不會因為你是留學生,就浪費面試官更多的時間去了解你的。
     
    原因二:海歸留學生更加好高騖遠,薪資要求都很高
     
    對于企業來說,當然是希望自己的利益最大化,能夠花最少的錢,招聘到最頂端的人才,為公司創收更多的利益。因此,很多招聘者在面對海歸留學生的態度還是有些消極的,因為他們通常是“獅子大開口”,要求薪資遠遠超出了企業的計劃支出。
     
     
    出現了這樣的情況,并不是證明企業都是小氣自私的,就像是華為公司會為了招攬頂尖人才,提出了百萬年薪人才計劃。給出百萬年薪的標準難道還是吝嗇的表現嗎?關鍵的制約是:應聘者到底值不值付給他的薪資?
     
    原因三:國內名校生更了解國內的行情,可以縮短磨合期
     
    相比于國外留學歸來的海歸,國內的名校生接受的教育會更加符合中國國情一些,比如勘探專業的學生,可以就地取材,根據現有的地質情況進行分析,而國外的學生即便是學習的技術再先進,也無法現身說法,就好像是在紙上談兵。
     
     
    并且,這樣的矛盾點會一直延伸到工作過程中。如果有相關經驗,投身到工作的第一時間就可以獨當一面,如果沒有非常垂直的相關經驗的話,就需要有人指點,有人帶領,那么這段時間的資源消耗對公司的考驗就很大。
     
    分析:
     
    但也并不是說國外的留學生的境遇都很尷尬,比如清北出國留學的畢業生,在學有所成回國之后,不還是一樣受歡迎被重視嗎?所以大環境是一方面,學生本身的差異性也是關鍵的影響因素。重點是你將如何進行職業選擇。
     
     
    海歸留學生適合應聘哪些崗位?
     
    外企公司中和你專業對口的崗位
     
    無論你在國外接受過多長時間的教育,你的知識儲備和經驗積累都是脫離了中國國情的,所以在畢業之際想要迅速調整自己,融合到中國招聘市場中也是充滿困難的事情。與其說為難自己,莫不如接受現在的自己。
     
    既然你對國外的某一領域了解得很透徹的話,就可以運用你的優勢,應聘一些外企或是合資公司的相關崗位,這樣一來,你會覺得如魚得水,既不會因為公司運用國外的經營方式而產生不滿,也不會因為國外老板的思維發散對你的工作產生影響。
     
     
    擔任一名外語教師也是個不錯的選擇
     
    退一萬步來說,你在國外求學的過程中沒有太多的知識積累,那你還是可以選擇當一名外語教師的。比如你在美國留學,那你就可以去教英語。在德國留學就可以去教德語。韓國的話,就是韓語。
     
    因為學習語言的最好方式就是來到使用語言的地方,哪怕你在國外就是混日子,但你也需要吃喝拉撒吧,這些當然是需要和本地人打交道的,所以你的語言功底也是可以成為你的優勢和特長的。
     
     
    總之,因為近幾年的海歸學生越來越多,有一些實力堪憂的人擾亂了整個留學生大環境,企業為了保全自己的利益,不得不調整一下招聘戰略,因此殃及到了很多高實力的留學生還是在所難免的。
     
    所以留學生們還是要根據自己的實力進行針對化分析,要記住是金子在哪里都會發光,只要是真正有實力,即便你不會過多地介紹自己,也是可以等到慧眼識珠的“伯樂”的!還是不要放棄希望的。

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