• 免費分享最新北京戶口資訊,轉載本站文章必須注明來源鏈接地址www.poolsolarpanelguys.com否則必追責任,絕不手軟!

    海歸正在經歷“回國熱”,創業公司如何“搶人”?

    留學生落戶北京 2021-07-31 14:3561未知京戶網小編
    海歸人才是國家發展創新的重要人才力量,當前全球形式劇烈變革,中國面臨新的發展機遇,為海歸人才就業創業提供了寶貴土壤。
     
      為推動海歸人才成長,促進海外留學人才歸國就業與創業,2020年亞杰商會受北京市科協委托成立“海智搖籃”服務平臺。近日,由北京科技國際交流中心、亞杰商會共同承辦“海智搖籃顧問團”成立暨人才交流季啟動儀式在亞杰匯創始人俱樂部舉行,獵聘受邀出席。
     
      活動現場,獵聘品牌營銷中心總經理兼獵新傳媒CEO把冉以《2021上半年中國海外人才就業市場洞察》為主題發表演講。她從就業市場數據分析、企業招聘關鍵玩法兩個角度切入,對2021上半年中國海外人才就業情況和當下企業招聘關鍵及新玩法進行了分享。
     
      把冉表示,首先從供需兩側來看,海歸人才正在經歷“回國熱”,國內市場對海歸人才的需求出現井噴之勢,當前正是海歸人才回國發展的黃金時期。“我們確實看到了今年市場的供需兩旺,但是中高端人才供給相比中高端的需求來說還是供不應求的,特別是在一些互聯網高科技領域。”把冉稱。
     
      第二,在經歷了疫情和一些領域的公司暴雷之后,中高端人才對工作的選擇變得更加理性,沒有前幾年那么冒進。這就需要創業者有更大的耐心跟候選人進行更深入的溝通,這個周期可能會比大家想得要更長一點,溝通的深度也要更深入一點,所以大家還是要有耐心。
     
      第三,對現在的年輕人來說,雖然薪酬不是唯一要求,但起碼要讓自己能過上基本體面的生活。與此同時,年輕人對于在企業做的事情非常在意的。企業的使命、愿景、價值觀在招聘的過程中,也是非常重要的。
     
     
      那么對創業公司來說,該如何打響“搶人大戰”?把冉建議,首先,招聘一定是創業者在創業初期階段的頭等大事。在創業初期,創始人應該首先是CHO才是CEO。公司的老板、聯合創始人以及剛剛加入的業務骨干,都要全員參與到“人才大戰”中。同時,大家在招聘的過程中,對于公司的理解、人才吸引的重點要是一致的,所以當候選人可能在跟公司不同的領導或者HR接觸時,他得到的信息才是一致的。
     
      第二,在一些重要的崗位,需要一些專業獵頭的介入提供服務。因為對于很多初創公司來說,溝通一些關鍵候選人的時候可能還是有點困難。專業的獵頭公司能夠帶來幫助,特別是臨門一腳的時候可能會保障更高的成功率。
     
      第三,隨著社交媒體、短視頻的發展,人們的購物習慣、招聘求職習慣等都在改變,很多的企業開始通過直播的方式招聘。在直播帶崗時,需要出鏡者能夠把用戶關注的重要信息都講出來,還需要有好的內容策劃和跟求職者的互動。
     
      同時,與其它招聘方式相比,直播這種形式能夠幫助創業公司的老板,在比較短的時間內把更多的候選人聚集在一起,創業者可以大膽去嘗試體驗這種方式。

    2003-2021 北京積分落戶政策網·版權所有 聯系地址:北京市朝陽區北三環安貞橋東勝古家園?

    japan日本人妻熟老太