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    哪些企業鐘愛留學生?就業有什么優勢和不利因素?

    留學生落戶北京 2021-08-13 19:2286未知京戶網小編
    首先我們需要分析哪些企業會比較鐘愛留學生,第一就是大家熟知的外資快消比如(寶潔、瑪氏、雀巢、歐萊雅)、奢侈品LVMH、國際4A廣告(奧美、陽獅)、外資車企(特斯拉、寶馬、奔馳…)、外商行等等,他們在就業方面會更傾向留學生。比如某年的BMW · 全球管培生招聘JD,明確要求:4個月海外經歷,熟練運用英文。
     
    第二就是一些互聯網和科技公司(例如滴滴、字節、阿里、華為等等)都有海外業務,這些業務一直特別希望招聘到有海外背景的人,畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如華為,每年都會設置留學生專場招聘會(時間一般會比正式秋招早),感興趣的可以去了解一下。
     
    第三科研。雖然近幾年國內提倡“本土博士”和“海歸博士”一碗水端平,但研究機構對“海歸博士”的喜歡是顯而易見的,翻看各大高校企業的招聘信息,“具有海外學習經歷者優先”這句話常常出現。所以你會發現,基本涉及到海外業務的工作,會更青睞留學生。當然,海歸經歷通吃的時代早已過去。每年QS前100的海歸碩士,如果自身沒有實力,一份像樣offer都拿不到的,大有人在。
     
    其次我們再來分析留學生回國還有那些不利因素。海歸最大的問題還是實習。大部分留學生,集中在6~8月發畢業論文,6~12月之間拿到畢業證。很多同學(尤其是一年制碩士)課業非常繁忙,應付作業都夠嗆,沒空想求職的事情,回來一份實習也沒有。而且國內企業對海歸缺乏安全感。留學生一般經濟能力相對良好,有能力和底氣敢于辭職,而國內企業都不希望培養一段時間后,員工輕易離職,所以在求職過程中,企業對留學生會特別注重穩定性的考察。所以留學生在求職前,一定要做好職業規劃,處理不好會是巨大的減分項。面對面試官考察3why (why公司,why部門,why崗位)的時候,起碼要給個能站得住腳的理由,不然就算你表現優秀,企業也不敢給你發 offer。
     
    最后我們再來說一下大家最關心的落戶問題,落戶的問題戶口對買房、買車、小孩教育基本是剛需,也是大家特別關注的問題。因為除了北京、上海,其他城市落戶基本沒啥門檻,所以重點聊聊北上北京是名額制,首先你入職的公司要有落戶名額,其次名額要給你,大部分北京機構的操作是簽署合同會寫落戶條款,如果3-5年內跳槽,要賠償筆違約金,所以北京的小伙伴總是糾結于底薪可以落戶和高薪不能落戶的問題。

     
    個人建議,在北京戶口非常重要,無論如何想辦法要落戶。上海對留學生非常友好,在落戶上占據很大優勢,一般留學生入職后繳納一定基數6個月即可涪戶部分留學生要繳納定基數12個月社??梢月鋺?。
     
    深圳落戶還倒貼你錢,美的不要不要的。一線城市,不需要考慮落戶的問題。另外,體制內工作,對落戶有不少便利。比如應屆生落戶,有些國企(央企)領導能量比較大,打個招呼,就能拿到重大項目資格批復,這對應屆生落戶,可以加3分留學生落戶,如果在國企,至少能保證單位穩定,交社保個稅不會掉鏈子,資質還不會有瑕疵。人才引進、居轉戶方面,有些國企屬于科技、創新企業,甚至速申請落戶。

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