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    曾經被視為“天之驕子”的海歸學子,也感到就業壓力

    留學生落戶北京 2021-11-02 14:05154未知小編
    在就業市場上,最近有兩個數字引起了關注。一個是,教育部數據顯示,2021屆全國普通高校畢業生規模首次突破900萬人;另一個是,有研究報告發現,2020年下半年以來積極在國內尋找工作機會的海歸人才規模同比增長103%。社交平臺上,曾經被視為“天之驕子”的海歸學子,也感到就業競爭的壓力。今天,我們就來聊聊這件事。
     
    “我們已經站起來了,回去吧,趕快回去吧!祖國在迫切地等待我們!”這是1949年底,著名核物理學家朱光亞牽頭起草的《給留美同學的一封公開信》。很長時間里,出國留學被賦予了格外的意義。于個人來說,這是去見識更大世界、尋找更多可能的人生抉擇,意味著更寬闊的視野、更多元的文化、更適應的能力;于國家而言,這是從落后農業國通往現代化工業國的必由之路,人才走得出去、引得進來才能實現互通有無。崢嶸歲月里,鄧稼先、郭永懷、程開甲、葉篤正、涂光熾、沈善炯、羅時鈞、趙忠堯……一大批杰出人才學成歸來,在新中國的廣闊天地中大展身手。正如錢學森所說的那樣,“我的事業在中國,我的成就在中國,我的歸宿在中國”。
     
    如果說走出國門、回國奉獻,是老一輩海歸學子胸懷世界、心向祖國的情懷寫照,那么今天的出國留學已經成了一個可選項,多了一些基于比較優勢的現實考慮。比如,有人認為,出國讀書在某種程度上實現了對同輩人的“彎道超車”;有人覺得,大型跨國企業更青睞有海外留學經歷、海外工作能力的人,出國留學可以大大拓寬就業的選擇面;有人堅持,“外來的和尚好念經”,這段橫跨中外的經歷必將轉化成無法替代的競爭優勢……于是我們難免看到,一些人盲目跟風、強行上車,花了大價錢,卻兜兜轉轉、一無所獲。甚至一個不小心,就讓留學中介賺得盆滿缽滿,也給國外“野雞學校”以可乘之機。
     
    平心而論,出國留學的確有著不小的吸引力。在一些專業學科和領域,國內依然處在跟跑的地位,潛心求學才能不被落下;多元文化下熏陶出的觀察視角、表達能力,在經濟全球化的浪潮中大有可為。只不過,優勢雖然不小,但趨勢也很明顯。“出國等于鍍金”的等式正在被打破,“海歸優于本土”的觀念也正在被扭轉。一方面,經濟發展水平和教育質量同國外的差距肉眼可見地縮小,國內高校畢業生的競爭力持續提升;另一方面,從政策法規到體制機制,個別海歸留學生水土不服的情況增加了用人單位的顧慮?!?020年海歸就業力調查報告》顯示,12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬元以上年薪,但真正拿到這一數字的僅占5%,接近四成海歸的實際年薪不足10萬元。正是自我估值和市場價格之間的巨大落差,讓一些海歸留學生“工作多年還沒賺回學費”,轉而質疑出國留學的性價比。
     
    事實上,就業市場上并不存在一成不變的金字招牌。在今天,海歸人才的優勢依然明顯,但是濾鏡也正在消退。無論是海歸翹楚,還是本土俊杰,人才與否不是靠金錢和光環堆砌而成,而是看是不是學有所成、能不能腳踏實地。在日益嚴峻的就業形勢面前,沒有海歸與本土的“針鋒相對”,只有實力的較量、才能的比拼。更何況,隨著國家實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才,政策紅利正在持續釋放。聚天下英才而用之,我們有這種眼界、這種魄力、這種氣度。
     
    海歸和本土到底孰優孰劣?或許這從來都不構成一個問題。沒有更勝一籌的身份,只有棋勝一招的本事。各得其所、盡展其長,就能人人成才、人盡其才。
     
    這正是:消失的是光環,逆襲的是人生。

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