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    人才政策的“精”和“準”,如何將宏觀形式轉化為微觀層次?

    北京人才引進 2019-11-14 14:2785未知京戶網小編
    人才因事業而聚集,事業因人才而繁榮。一個地方能為官員提供的創業機會越多,對人才的吸引力就越大。如何將宏觀形式的吸引力轉化為微觀層次的人才聚集,考驗著一項地方人才政策的實施效果。
     
    人才的吸引力來自人才政策的準確性。人才政策越是準確,越容易形成人才優勢,越能轉化為發展優勢。
     
    準確的人才政策需要考慮人才的多樣化需求。馬斯洛的需求曲線告訴我們,人的需求可以分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。不同類型的人才在不同階段有不同的關注點和需求?;貞@些關注并滿足這些需求是人才政策的出發點。人才政策只有落到影響人才生活和發展的問題痛點、焦點和需求焦點上,才能事半功倍。
     
    一個精確的人才政策也應該滿足當地產業發展的需要。這是吸引人才的立足點,也是人才實現自身價值的著力點。城市發展是一個產業集聚和人才集聚的過程。沒有人才,工業發展就很弱;沒有工業,人才就沒有用。一個精準的人才政策,可以在產業和人才之間建立起一種聯系,讓人才像釘子一樣嵌入到產業發展的藍圖中。這不僅可以為人才提供施展才華的舞臺,也可以為新興產業的快速發展創造良好的營商環境。事實上,只有當人才感受到做生意、實現價值的快樂,才能真正留住人才、壯大產業。這是文章的后半部分,在經過精確的人才引進后應該做好的工作。
     
    制定準確的人才政策,關鍵是加快制度創新和政策創新。創新帶來差異,差異孕育優勢。一個地區的人才決策水平,反映了當地社會的開放程度和地方政府的執政能力,也反映了該地區的改革和發展。人才制度與政策創新是改革與治理的重要課題。缺乏對人才資源戰略意義的認識,缺乏對人才需求的深入調查研究,政策執行不力,都會影響人才政策的準確性和有效性。只有牢固樹立尊重知識、尊重人才的觀念,樹立長遠的眼光,增強責任感,打破偏袒和本位的觀念,加快人才制度和政策的創新,人才才能真正感受到歸屬感和行動感,能否以人才政策為杠桿,充分發揮社會發展的活力。
     
    人才是第一資源。人才政策是一項扎實的發展舉措,要精準、不盲目、不集約、不粗放,不能停留在簡單的“灌水”上解決政策供給和人才需求、人才結構和產業發展兩個問題,抓住人才政策的“右星”。
     
     

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