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    陜西省踏上“新征程”,大興人才、大促發展

    北京人才引進 2021-08-04 19:50174未知京戶網小編
    掀起“大興人才”熱潮 引領創新驅動開展——陜西省“秦創原人才引領創新驅動開展”專題鉆研班側記 
          創新是陜西開展的長遠之計。在新時代、新征程上要實現追趕超越高質量開展,最緊張的依托和最大的潛力在創新。
          今年3月,省委、省政府深入貫徹上面兩次來陜考察對陜西省創新驅動開展的重要指示精神,啟動建設秦創原創新驅動仄臺,構樹立體聯動“孵化器”、科技成果工業化“減速器”和創新鏈—工業鏈融合“促進器”。
          對于這一仄臺,無論是工業、項目照舊資金,核心都是人才。
          自秦創原啟動建設以去,陜西省組織系統把建好用好秦創原作為當前人才工作的重中之重。省委組織部于7月12日至15日、26日至29日舉辦兩期“秦創原人才引領創新驅動開展”專題鉆研班,去自各市(區)委組織部、各市高新區,部門省委人才工作領導小組成員單位,部門高校、科研院所、企業的人才工作背責同志共92人參加了培訓,進一步同一了思想、提升了技巧、催生了動力。
     
    走進“大講堂”,同一思想、凝集共識
     
          “在秦創原創新驅動平臺建設加速促進的關鍵期,省委組織部組織學習鉆研,讓我們‘走進秦創原、理解秦創原’,為我們圍繞‘建好秦創原、用好秦創原’開展人才工作指明白方向。”8月2日,西安市委人才辦副主任、西安市委組織部人才工作到處長鄧攀在交流中說道。
          這也是鉆研班學員的共同感受。
          幾天的時候里,從專題講課到政策解讀,從實地考察到鉆研交流,各人深入學習上面來陜考察重要講話和關于人才工作重要論述精神,跟進學習省委十三屆九次全會肉體,理解了國家和陜西省人才政策、秦創原創新驅動仄臺建設規劃,還參觀了中國西部科技創新港、西工大翱翔小鎮和西部云谷二期相干項目。
          課程竣事后,省委組織部進行了一次問卷查詢拜訪,有93.6%的學員反饋,經過培訓切實增強了自己對于做好新時代人才工作重要性、緊迫性的認識。
          大家暗示,經過研討班的學習,真正弄領略了秦創原是什么、人才工作者在此中能做什么,找到了各自區域和單位在全省中心工作中的定位。大家紛紛暗示,要自覺把人才工作放在黨和國度事業全局中,放在陜西追逐超越大局中去把握,有繼承、善作為,積極發揮人才在陜西創新驅動開展中的引領作用。
          “秦創原平臺特別撐持以高校平臺為依托引進高科技人才,服務企業開展和科技創新。”西安電子科技大學人才辦副主任容嵐說,“借助秦創原創新驅動仄臺,我校將進一步在通訊工程、計較機科學與技術、收集空間安全、野生智能等領域做好人才培育和引進工作。”
     
    去到“加油站”,催生動力、激發生機
     
          和很多學員一樣,商洛高新區(商丹園區)黨工委副書記邢俊在列入培訓之前,對于如何圍繞秦創原做壞人才工作、與誰對接等還存在不少疑惑。“經過此次培訓,特別是在與負責秦創原創新驅動仄臺建設的同志面對面交流后,這些疑惑水到渠成。”邢俊說。
          在理解秦創原總窗口在人才制度建設、引進、培養、利用、鼓勵保障和重大人才工程項目實施等方面的“政策包”后,榆林市委組織部馮路暗示,要積極學習履歷,緊抓秦創原機會,做好本市人才工作。
          列入這次培訓班的,既有市(區)的同志,也有高校、企業、科研院所的同志,借助秦創原這個催化劑,大家在交流中互相學習,在碰撞中產生強盛內生動力。
          “人才引領時代開展,推動社會革新。”大家暗示,此次研討增強了在新時代新征程做壞人才工作的責任感,將以時不我待的緊迫感、責無旁貸的使命感、勇坐潮頭的進取心,投身招才引智工作,凝集人才合力,助力陜西創新驅動開展和高質量開展。
          7月25日至28日,咸陽市舉辦了“秦創原人才引領創新開展”專題鉆研班;7月31日,銅川市舉辦了“2021光電子產業開展論壇暨秦創原(銅川)專場勾當”;寶雞市、省工商聯等市(區)、單位也正抓緊準備相關活動,人才工作者群智群力、協同共建秦創原的氣氛已經初步形成。
     
    踏上“新征程”,大興人才、大促開展
     
          以學促知,以學促行。這次研討班讓各人在工作“熱運行”中舉行了有效的“冷考慮”。4天的培訓轉眼竣事,學員們也踏上了大興人才、大抓項目、大促開展的新征程。
          “要圍繞陜西省6大支柱14個重點工業領域23條重點工業鏈,繪制工業地圖,樹立需求清單,把人才鏈深度融入工業鏈、項目鏈,整合各方優秀人才集中攻關,釋放創新創業締造的最大活力。”
          “要用好秦創原仄臺人才資源,探索樹立人才飛地,柔性引進本地區經濟社會開展所需的各類人才,實現研收在秦創原、成果轉化在本天的飛天經濟。”
          “要在精準引進制約企業開展的‘卡脖子’手藝人才方面下功夫,探索與省表里高校、科研單位互助,積極走出國門設坐研發機構,便地吸引使用海外人才和智力。”
          ……
          學員們紛紛談感受、話計劃、謀已來。大家暗示,要以破解人才工作困難為導向,結合崗位實踐,考慮研究本單位本地區當前和今后5年乃至更長時間需要什么樣的人才,樹立急需緊缺人才引進目錄,探索引進路徑和保障辦法,將人才引進去、留得住、用得好,切實提升人才工作服務創新驅動開展、助力追逐超越的能力水平。

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